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拓展训练中国发展史
发布时间:2017-07-29 作者:tuozhan 点击:

1996年,一种由中国人自己开办的全新的培训--拓展训练在中国出现了。那么,政府对此的态度到底如何呢?接下来,让我们去看看。

曾有一位记者就“拓展训练的前景”这一话题,访谈了“国务院发展研究中心中国企业家调查系统常务副秘书长李兰”。

记者:企业经营、管理者的素质的重要性愈来愈为社会所认识。请就企业人的成长与培训的关系问题谈谈您的看法。面对企业人的教育、培训状况如何?

李兰:企业经营者是专门从事经营的人,企业经营就应成为一项专门的社会职业。那么,对从业者的要求除了具备良好的业务素质和明确的职业规范以外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系,团队意识及组织协调能力;而这些都需要从实践中或从强化培训中培养。据中国企业家调查系统调查结果表明:企业经营者对学习、培训的需求很大,但目前能提供给他们所喜欢和接受的培训却还不够。因此,以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现令人振奋。它吸收、借鉴了国外先进的培训经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放到户外,让学员主动去体验、解决问题。在参与、体验的过程中心里受到挑战、思想受到启发,然后通过学员共同讨论总结、分享经验,感悟出具有现代人文精神和管理内涵的道理。这种培训方法不但新颖、吸引人,而且通过亲身体验“悟”的道理最震撼人心,最令人终身难忘。我也认为是最适合成人的一种培训方法。拓展训练在国外已经取得了许多成就,在香港企业界有一条不成文的规矩:部门经理以上的管理人员若要被提一波,必须接受拓展训练。拓展训练在中国有着广阔的发展前景!

由此次访谈可以看出,国家政府对拓展训练寄予很大的肯定和期望;那么,在接下来的时间,我们就拭目以待......

   

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